医药代表求职需求旺盛

总体来看，伴随着政策的变化，不少医药代表会增加求职的需求，而一二线城市代表的相应需求会更为旺盛，这就需要针对代表求职痛点的垂直招聘平台，根据求职者的地域、背景、职业规划，有针对性的解决代表求职所面临的问题。

比如医脉同道，就将短期重点登陆市场放在医药行业（指制药行业、医疗器械行业）12大重点城市（广州、上海、北京、成都、武汉、杭州、南京、深圳、重庆、郑州、长沙、西安）招聘企业和求职用户双方，意在精准和全面的服务客户，这契合了医药代表的地域分布，也帮助这一垂直行业的在线招聘平台更快的捕捉到医药代表的职业和岗位机会。

人岗极高的匹配度

疫情和政策的双重叠加，医药行业人才的频繁流动已成为不争的事实。而传统的招聘平台，则无法完全解决医药代表的求职痛点——比如其虽然展现出福利、年假等条件，但因为无法做到“垂直”，从而难以真正体现医药代表求职关注的内容。因为不垂直，很难做到精准匹配，所以现有的药企招聘需求大，费用高，人力资源成本居高不下。此外，因为难以帮医药代表准确的定位需求，从而造成招聘时间长、反馈慢，影响候选人的体验。

据悉，相比传统的招聘网站，医脉同道作为一个垂直品类的招聘平台，是第一个把私域流量的理念进行深度研究并应用到招聘中来的，并且会更关注企业和招聘者在做初筛的时候到底更关注什么。

专业的服务团队，增加求职者信心

“医脉同道平台也好，科锐的专业服务团队也好，我们的客户构成中一线外资和传统药企的比例是在下降的，而国内创新企业，早就已经在我们的用户构成中占有不小的比例，也包括很多虽然名气还不大，但是业务发展速度快到惊人的黑马。从医脉同道今年新增的用户画像来看，这部分用户占到了70%+。” 医脉同道联合创始人金志强这样说道。

此外，据了解，不同品类的药企或器械公司对营销人才的需求画像越来越细分。虽然看起来都是临床医药销售，实则从能力模型的细分可以有非常多种，无法只是单纯的匹配几年工作经验，普药还是特药，负责多大的市场和多少数量的客户就可以完成；相反，需要从经验层、基本能力层、底层能力层、动机色彩层等去进行匹配，正如更复杂的冰山模型一样，因此人岗匹配的要求变得极高。

医脉同道专业招聘平台，成为医药行业就业的措施，促进增加求职者的就业自信心，加强就业公共服务，也在一定程度上降低了医药人才的流失！

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