《RGF亚洲人才报告2022：中国大陆篇》中文版与英文版同时上线

对于行业前景，审慎且乐观

2021年是谨慎、复苏和转型的一年。在持续抵御新冠冲击之后，各行业逐步迎来复苏，并通过转向新的收入来源、拥抱数字化和加速创新等方式来恢复活力，全年GDP增长高达8.1%。与此同时，得益于国内经济形势、数字化转型等关键利好因素，人才的乐观情绪有了近一半的增长（43%）。然而，由于行业创新维持不变以及市场规模没有明显增长等因素，仍有44%的人才对行业前景保持中立态度。

中国大陆人才对于行业未来6-12个月的发展前景

有竞争力的培训机会上升为人才求职的主要考虑因素之一

在这个混合办公模式渐为主流、市场充斥不确定性的时代，对于员工而言，工作保障、灵活性以及幸福感对其选择就业岗位的重要性日益增加——这也导致了人才在求职时趋于被动，对于职业转换更加犹豫不决。调查显示，与去年相比，人才的求职优先事项发生了变化，其中缺少培训或发展的机会（45%）显着上升，成为了人才更换工作的第三大原因，仅次于薪酬福利问题（59%）和缺少升职的空间（58%）。然而在去年的调研中，最显著的三大原因分别为薪酬福利问题、管理风格不契合以及企业文化问题。

中国大陆人才的求职行为分析

灵活性以及工作与生活的平衡

尽管疫情使得员工的办公方式发生骤变，但大多数受访者认为他们的工作与生活平衡性良好或非常好（44%）。为了进一步探究灵活办公选项在这种乐观情绪中的影响力，调查发现，除了青睐混合工作方式之外，受访人才表示，在考虑新机会时，有竞争力的年假(51%)、弹性工作时间(47%)和不在规定时间之外工作(47%)也尤为重要。与去年的调查结果略有不同的是，“不在规定时间之外工作”已经超过“远程办公”成为了人才最优先考虑的灵活办公选项。

中国大陆人才青睐的灵活办公选项

把握蕴藏在未知中的创新和机遇

就弹性办公，RGF专业人才招聘（中国）的董事总经理崔文静（Rita Cui）结合调研补充表示：“这些趋势似乎有利于人才在职场的发展，但在建立求职期望时，我们认为无论是雇主或求职者都应该谨慎决策。不考虑市场波动的预期可能会影响他们未来的发展前景。因此，为了避免这种情况，我们建议雇主及时把握人才当前的情绪、求职动机以及优先事项等，以此作为未来一年吸引和留存人才的最佳方案。与此同时，随着混合办公和远程办公的模式成为新常态，这些将成为雇主未来一年吸引新人才的重要考虑因素。

此次发布的《亚洲人才报告2022：中国大陆篇》是RGF国际招聘针对包括中国大陆在内的亚洲4个国家和地区的市场进行调研后发布的系列报告，接下来，印度、新加坡、日本等3个市场的人才报告将陆续发布，敬请关注！

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