在广袤农村大地上奔走忙碌，绘就乡村振兴美好画卷;在新旧动能转换赛道上攻坚克难，跑出高质量发展加速度;在疫情防控第一线日夜奋战，护佑人民生命安全……

“通过学习培训，对沂蒙精神有了更深的体悟。今后一定传承好红色基因，筑牢理想信念根基，树立正确政绩观，在新征程上留下无悔的奋斗足迹。”不久前，在沂蒙干部学院参加沂蒙精神与党的群众路线专题研修班后，滨州市公用事业服务中心副主任阚劲松深有感触地说。作为省委党校主体班次，研修班2020年以来已举办8期。丰富的课堂理论教学+现场沉浸式体验感悟，深化了学员对沂蒙精神的理解把握，党性修养得到进一步提升。

用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。我省始终把政治标准作为选人用人的硬杠杠，出台《关于进一步加强新时代干部队伍政治能力建设的意见》，制定实施加强干部政治素质考察评价、应对风险能力评估、政治素质正负面清单“1+3”文件，严把选人用人政治关、廉洁关、素质能力关，对政治上不合格的“一票否决”。

市县乡领导班子换届，意义重大、影响深远。做好这一工作，关键在于坚持正确用人导向、选好人用好人。我省坚持高标准高质量推进，实行政治素质考察“五必”工作法，细化识别标尺、列出负面清单，开展反向测评12.5万人次;优先使用在重大斗争一线表现突出的干部，优先使用推动高质量发展成效明显的干部，优先使用在艰苦地区苦干实干的干部……截至今年4月，全省16个市、136个县(市、区)、1129个乡镇新一届领导班子换届全部完成，配出了好班子，换出了新气象。

初夏时节，枣庄市山亭区徐庄镇湖沟村山地梯田里，100亩金银花幼苗向阳生长。“加强农村基层党组织建设”工作队枣庄市山亭区总队队长、省委老干部局调研宣传处处长柴召芹，奔走在田间，边了解旱情对金银花长势的影响，边协调解决金银花产业园项目推进中的难题，“等项目完全落地，300多名村民就能实现家门口就业。”柴召芹说。

来到山亭的6个月里，柴召芹有三分之二的时间是在村里和老百姓一起度过的。“每次深入田间地头、走进农家小院，我就在想：我是谁?为了谁?我能做什么?”柴召芹说，这次基层锻炼，让她收获很多，“一定好好珍惜这次机会，为乡村振兴贡献力量”。

实践出真知，磨炼长才干。从第一书记到“加强农村基层党组织建设”工作队，从“千名干部下基层”“万名干部下基层”到“四进”攻坚，近年来，我省不断推动干部下沉常态化，让广大干部越过机关大院与基层的“界河”，到新旧动能转换主战场、到乡村振兴最前线，施展才干、接受锻炼、经受考验。干部的精神状态明显提升、作风明显好转，担当作为、攻坚克难的闯劲更大、干劲更足。

同时，我省还积极推动干部挂职锻炼、实践锻炼，推进跨地区、跨部门、跨领域交流，遴选500多名干部在党政机关、国有企事业单位之间交流任职，组织650多名干部在省市县乡之间交流任职，选送优秀干部到国家部委、中央金融机构(企业)及发达地区挂职学习。

好干部是选出来的，更是管出来的。扎实开展领导干部个人有关事项报告专项整治和档案遗留问题清理，规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为，集中整治干部档案造假等突出问题，结合省委巡视工作派出检查组开展选人用人专项检查，实现十一届省委选人用人检查全覆盖……我省落实落细全面从严治吏要求，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

“严管”十分必要，“厚爱”不可或缺。我省既坚持事业为上、以事择人，真正把在关键时刻豁得出来、冲得上去的干部发现识别使用起来，让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠;又出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》《关于激励干部担当作为的若干措施》等，开展“担当作为好书记”“干事创业好班子”“攻坚克难奖”“勇于创新奖”等评选表彰，打出规范属地管理、拉平县乡工资、精神物质激励、打击诬告陷害等一套“组合拳”，持续放大正向激励效应，激发出党员干部踔厉奋发、干事创业的强大精神动能。