如果说琳琅满目、令人赞叹的产品是手造的“花”和“果”，那手造的“根”无疑就是这一件件珍品的创造者。

壮大手造人才队伍，是做强手造的基础。采访中，几乎所有从业者都提到了当前手造人才的缺乏：“从2008年后就没有入职过新人”“一届毕业生20多人中只有一个人留在行业内”“刚入行没经验收入低，年纪大了体能跟不上，正所谓‘不养老、不养小’”……

为手造注入新鲜血液，需要开拓思路，对症下药。琉璃行业成材周期长，从生手到能够制作初级产品要三到五年，大学生毕业后如果找不到合适的就业机会，大多选择转行。淄博市博山区正联合山东工艺美术学院淄博陶瓷学院筹划建设协同创新中心，借助有实力的企业，为毕业生提供真实订单，供他们磨炼技术，尽可能把宝贵的专业人才留住，这不失为一个有益的探索。

手造行业还得积极创新、转型，主动贴近年轻人的择业需求。手造大都保留着传统的作业方式、作业环境，很难吸引年轻人入行。四五月间，琉璃生产车间的温度就能达到40摄氏度，暑期七八月份热得只能停工。现在，一些企业开始尝试通过炉窑升级换代等措施，降低工作环境温度，收到了一定效果，但距离“舒适”还有很大距离，是否能采取其他改进措施?为了保证编材的柔软韧性，一些手工编织品需要在潮湿阴冷的“地屋子”里完成，从业者落下了常年腰腿痛的毛病。是否能考虑开发专门的操作箱，减少手工作业对健康的伤害?相信只要有远见、有决心、用心思，破解手造人才制约的方法一定还有很多。