近年来，楚雄市鹿城镇深入推进作风革命效能革命，不断探索老干部工作的新思路、新办法，深入落实项目工作法、一线工作法、典型引路法“三个工作法”，推动老干部工作与中心工作同频共振、互融互通，有力推动老干部工作高质量发展。

坚持目标导向，项目推进谋部署。对标老干部工作重点，做到精准定计划，运用“项目工作法”，对全年工作进行谋篇布局，将老干部工作与党建工作同安排、同部署，写入党建工作要点，明确各项工作负责人、采取的工作措施以及完成时限等。通过制定周工作安排、月工作清单、季工作分析、年工作总结的工作推进清单图，将一年的“大任务”转化为具体可操作的“小项目”，实现“挂图作战”抓进度，“倒排工期”抓推进，“销号管理”抓落实，“总结分析”抓成效，努力推动各项任务取得实效。

坚持问题导向，一线工作察实情。加强分类指导，运用“一线工作法”，摸清老干部实际需求。建立”一对一”联系服务老干部常态化走访制度，完善离退休干部基本信息台账，在春节、重阳等重要节点，开展多层次、全覆盖走访慰问活动，实现老干部动态管理和服务。成立12个离退休干部“四就近”社区服务站，在城市社区成立53个国有企业退管党支部和14个流动党员党支部，老干部们可按照自愿的原则可将组织关系转入居住地社区或就近就便参加组织生活，做到服务“零距离”。以老旧小区改造、社区党群服务中心提升改造等为契机，建成老年大学、老年人活动室、活动长廊等，为老干部日常活动开展提供阵地保障，学桥街社区诗词楹联协会等组织发展壮大。

坚持结果导向，典型引路促质效。坚持引导老干部为党和人民事业贡献正能量，坚持试点探路、典型引路、经验开路，在老旧小区改造过程中，离退休干部党员们发挥自身特长，积极参与小区“党群议事亭”各项议事，为社区治理出谋划策。在文明城市、卫生城市建设过程中，退休干部化身社区“啄木鸟”，在各检查点位查漏补缺，为社区整体环境的提升贡献力量。在宣传党的理论和政策时，老干部结合亲身经历、自身优势及典型事例，下田头、走村社、进庭院，开展送学宣讲活动，让基层群众听得懂、记得住、用得上、有共鸣。