5月7日，江苏省市场监管局召开人才工作会议。会议总结回顾近年来该局人才工作情况，研究部署下一阶段人才工作目标和任务，全力打造在全国市场监管系统领先率先的“人才苏军”，为坚决扛起“争当表率、争做示范、走在前列”光荣使命，推动江苏市场监管事业高质量发展提供坚强有力的人才保障。江苏省市场监管局局长、党组书记沈海斌出席会议并讲话。

会议印发了《江苏省市场监管局关于加强人才工作的若干措施》，从完善人才培养机制、拓宽人才引进渠道、聚力推动科研创新、强化人员薪酬激励、建立科学评价使用机制、加强人才工作领导6个方面，提出加强人才工作的18条举措。18条措施贯彻了目标导向、问题导向和需求导向，积极推动人才体制机制改革，充分激发人才创新创造活力，体现了较高的含金量和较强的针对性，是中央和省委、省政府相关人才政策在市场监管部门的落细落地，为全省市场监管系统人才发展创造了有利条件。

会议指出，近年来，江苏省市场监管局人才工作取得了显著成绩，人才总量稳步增长，载体平台有效搭建，人才效应充分发挥，形成了人才事业融合发展、相互促进的生动格局。

会议强调，要明确目标任务，全面建设推进高质量监管、助力高质量发展的市场监管领域人才队伍。要坚持问题导向，多措并举“育人才”;坚持立足实际，因事制宜“引人才”;坚持以用为本，不拘一格“用人才”;坚持机制创新，真心实意“留人才”。

会议要求，要加强组织领导，推动人才工作各项措施落地落实。要落实主体责任，坚持党对人才工作的全面领导，履行党管人才政治责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局;完善工作机制，推动各处室、直属单位各司其职、密切配合、加强协作，形成全局上下齐抓共管的整体合力;狠抓措施落实，细化任务分解，加大经费投入，加强工作督查，全力抓好人才培养、引进和使用各项工作。