打破“一校定终身”让教师流动起来，打破“人情阻碍”让竞聘公开透明，打破“大锅饭”让实干者实惠。2018年，许昌市聚焦校际间差距大，优质校名师“扎堆”，“择校热”高烧不退等问题，印发《许昌市加快推进教育综合改革实施方案的通知》，实行市委教育工作领导小组与市委深改委教育综合改革专项小组协同工作机制，按照2019年推行试点、2020年全面实施、2021年规范提升的改革思路，着力推进教师“县管校聘”改革。
<div class="video0" "="" style="box-sizing: border-box;">
改革实施以来，许昌市建立健全了教师双向选择、竞聘上岗、交流轮岗等制度，全市3.8万名公办中小学教职工参与了“校聘”，其中累计跨校竞聘上岗2205人、县(市、区)教育部门统一调剂上岗累计379人，盘活了现有师资资源，实现了教师由“学校人”向“系统人”转变，进一步激发了教师自主发展动力，有效解决了学校结构性缺员问题，有力促进了县域内教师有序流动，为打造一支政治过硬、业务精通、素质优良的教师队伍奠定了坚实基础。(记者 石可欣 通讯员 李阿喜 张晓杰)
