“将单双休工作制调整为双休工作制，取消所有加班，对于确实有加班需要的，需要主管公司领导批准。”11月22日，在格力电器官博发布这则消息后，董明珠自媒体官微转发称：“以后咱就是双休人啦”。

作为格力电器的总裁，本身又自带巨大流量，以“双休人”自我调侃的董明珠，不冲上热搜是万万不可能的。然而让人惊诧的是，同是顶着“大厂”光环，同是宣布取消加班，腾讯、字节跳动赢得网上点赞一片;董小姐招来的是几许狐疑，有网友说，“董总，格力还招人么?我可以放下自我”，有网友想得更远，“格力电器取消加班是真心遵守劳动法还是为了降低支出?”

因为取消加班引来降低支出的质疑，网友们并非不厚道。不久前，在格力电器建厂30周年庆典上，不少员工在签名墙写上周末能“双休”的心愿。董明珠这样回应，自己希望一年里格力电器全是日班，而没有夜班。社会需要时，要放下自我。格力电器发布的2021年季报显示，三季度营收净利双双下降，前三季度净利润水平回到了2017年同期。这样的业绩水平对于格力电器而言，很难言乐观，有网友把格力实行双休工作制同降低支出串联，并不奇怪——尽管这种串联没有足够的科学依据。

与企业和员工而言，加班不是引发对立的导火索，毕竟合理合法的加班对双方而言，都是双赢。

格力实行双休工作制，既落实《劳动法》的要求，又顺应员工呼声，本是一举两得，却引来降低支出的怀疑，可见“996是福报”的不良加班文化，影响多么地深。如今提起加班人人诟病，是因为一些企业把加班变得既不合理也不合法，加班频率远远超出相关法律的规定，加班报酬也不按照相关法规支付，更有甚者，有企业把无偿加班作为升职、裁员的手段像要挟，致使全年无休盛行，酿成“过劳死”的悲剧，引发让《劳动法》真正长出“牙齿”的强烈呼声。

互联网和制造业巨头，纷纷实行双休工作制，无疑值得褒奖——有了大厂的带头，将倒逼中小企业同加班文化说再见

劳动者的合法权益必须得到保障。截至目前，。这只是第一步。“不加班，就少了收入”，这是很多人的担忧。化解这种担忧，一要用智能化手段提高企业的生产效率，把蛋糕做大，二要做好收入分配制度改革，缩小收入分配差距、规范收入分配秩序，扎实推动共同富裕。(□丁新伟)