日前，《玉溪市促进人力资源服务业创新发展实施方案》(以下简称《方案》)印发。《方案》围绕玉溪10个制造业全产业链，引导全市人力资源服务机构紧扣产业链构建服务链，以强主体、建园区、优业态、强人才、创品牌为着力点，不断壮大市场主体，激发市场活力，完善扶持政策、提高服务质量，构建多层次、多元化的人力资源服务综合载体。逐步建立与玉溪制造业全产业协同发展的产业体系，在人力资源服务领域培育新增长点、形成新动能，为玉溪建设提供强有力的人力资源支撑。

《方案》从扶持壮大各类人力资源服务机构发展、支持人力资源服务业集聚发展、支持人力资源服务向高端业态发展、支持行业人才培养、推动本地人力资源服务品牌发展等5个方面，提出15条政策措施，促进玉溪市人力资源服务业创新发展。

《方案》明确，玉溪市将坚持政府引导与市场运作相结合，加快建立专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系，推动人力资源服务产业规模进一步壮大、服务能力进一步增强、发展环境进一步优化。到2026年，全市人力资源服务机构总数将达到250户以上，人力资源服务年营业总收入17亿元以上，从业人员总量达5000人以上，服务企业(单位)5万户次以上，服务人员达25万人次以上;争创1个国家级人力资源服务产业园，创建2个以上省级人力资源服务产业园，建成3个以上市级人力资源服务产业园，基本形成门类齐全、资源共享、信息互通、优势互补的人力资源服务业态和产业集群;基本建成统一开放、竞争有序的人力资源市场体系。健全政府监管、行业自律、社会监督相结合的人力资源市场监管和诚信服务体系。

《方案》提出，鼓励人力资源服务机构充分利用互联网、云计算、大数据等新技术，推进互联网+人力资源服务机构+人力资源社会保障部门行动;拓展线上人力资源服务，加强与市场监管、税务等部门数据共享，动态掌握全市人力资源服务机构及服务企业现状;全面提升优化营商环境，依托全省一体化政务服务平台提供网上办理人力资源服务许可、备案、年度报告、信息公示等服务;充分运用玉溪人才网定期发布人力资源市场供求统计、紧缺岗位和专业目录等信息。