8月17日，BOSS直聘宣布取消大小周，恢复双休后周末加班费照发的消息引发网友的广泛热议，迅速成为微博热搜第一。

次日，光明网发表了一篇题为《取消“大小周”上热搜，说明了什么?》的评论文章。文章指出，“一家企业的作息时间调整登上热搜榜，说明这件事不仅BOSS直聘几千名员工关心，也触动了全社会的某种关切，那就是每一个劳动者对共同富裕的追求，对获得感、幸福感和安全感的更高要求。”

文章认为，996、大小周一度成为互联网公司的标配，曾代表着中国互联网企业赖以成功的奋斗精神，但大小周的弊端也显而易见，比如提高了公司的开支和公司的运营成本;一味提高工作时长，并不一定能够提高工作效率;对于员工来说，长期高压工作，缺乏足够的休息与调整，会影响身体健康，也不利于可持续发展。

时间进入2021年，随着互联网行业逐步从“野蛮生长”走向“有序发展”，员工利益共享、幸福感、发展等议题也被摆上桌面。而腾讯、快手、字节跳动、BOSS直聘等公司陆续取消大小周，无疑悄然透露着行业变化的迹象。从直接取消大小周，再到取消了之前的周末加班费照发，甚至有网友称“大力支持，互联网公司进入新的内卷”。

“从这个角度来看，部分互联网公司在薪资总额不变的前提下主动取消大小周，恢复双休制，不仅顺应了民意，体现了对员工的关怀，有利于提高企业员工的幸福感、安全感，也为打破行业内卷，营造健康的奋斗文化，做出了表率。”文章称。

事实上，透过微博讨论能够发现，单休、加班等现象不仅存在于互联网，也普遍存在于社会各行各业。“做零售节假日没有三倍工资，只允许调休”，“如何让我的老板也看到这条消息”等评论被网友点赞到高位。

因此，取消大小周是对互联网行业加班文化的反思和修正，也应对各行各业的超时劳动行为提供未来调整的方向。正如光明网评论文章指出——奋斗是实现共同富裕的必由之路。但崇尚奋斗精神并不意味着要996、大小周，并不意味着要牺牲健康和家庭，提高效率、依靠创新同样是奋斗